纪检监察派驻机构作为我国的纪检监察体制的重要组成部分,在预防腐败、强化监督等方面发挥着重要作用。但由于制度的设计和实际运行中的种种牵绊,派驻机构在独立性、权威性、专业性、覆盖面、以及干部队伍上存在着不足,制约着监督力量的发挥。本文主要论述的纪检监察派驻机构改革研究。首先,对本课题的研究背景、选题的由来与价值、国内外学者的研究现状进行了分析。其次,阐述了纪检监察派驻机构设置的理论基础,介绍派驻机构的产生与发展沿革及当前较为普遍的“点派驻”和“片派驻”两种派驻模式;再次以杭州市余杭区纪检监察派驻机构改革为研究样本,分析比较当前余杭区派驻机构管理体制还存在的问题;最后从国家监察体制改革背景下提出了余杭派驻机构统一管理体制改革方向,重构派驻机构的组织架构、人事管理、财政经费、法律赋予的权力、绩效考核机制,以求发挥派驻机构更好地发挥作用。