十八大之后,随着转变经济发展方式和深化政治体制改革等目标的确立,我国的行政管理实践进入了全面依法治国、从严治党的新时期,在党中央“高压反腐”的新常态下,我国公务员队伍的整体精神风貌以及职业化水平有了显著的提高。然而,虽然我国公务员队伍的建设在这一阶段取得了一系列成绩,但在我国目前的行政管理实践中,仍存在着制约其发展的问题,“懒政怠政”就是我国政府在现阶段一个亟待解决的问题。“懒政怠政”是公务员在行政管理实践中一系列导致行政效率低下的行政行为的统称,虽然“懒政怠政”并没有在我国的公务员队伍中大范围的存在,但这一现象已经开始给社会带来了困扰,给国家和人民造成了损失,影响到了公务员队伍的整体形象。公务员“懒政怠政”的成因是复杂的,这一现象的形成既有公务员个人的因素,也有环境制度因素,因此对其进行的治理也应是一系列对策的系统性的运用。本文在充分探讨了“懒政怠政”问题的本质及成因的基础上,有针对性地从培育符合时代的公务员精神、完善公务员管理制度和完善公务员管理行为三个方面提出了治理对策,希望能够提出对这一问题的解决有所帮助的建议。