自我国劳动力市场形成体制分割以来,劳动力跨体制流动现象时有发生,近年“公考热”现象下大学毕业生从体制外向体制内流动的特征尤为明显。本文主要研究体制外90后私企员工考公务员的跨体制职业流动过程,探索职业流动动机产生的复杂机制以及个体在这个过程中复杂的行动经历。本文采用半结构访谈法收集数据,对30名受访者进行深度访谈,以相关文献资料作为辅助,并借鉴风险社会理论来指导研究过程。研究发现,首先,在动机产生方面,私营企业的脆弱性、职业适应的失败以及就业不安全感促使90后私企员工离开私营企业,他们在与重要他者的互动中重构了体制印象,并基于自身和家庭的需求对体制保障产生向往;而社会风险的体制差异性、传统文化与网络舆论、就业市场的体制分割和公考制度的公平性等宏观结构性因素也进一步推动了 90后私企员工跨体制流动动机的产生。其次,在跨体制流动的行动方面,个体采取策略做出报考选择以及平衡私企工作和备考之间的关系,且家庭资本和支持在跨体制职业流动的各个阶段发挥着作用,甚至可能导致就业质量和结果的差异。最后,回顾整个跨体制职业流动的过程发现,追求相应的生活方式和规避风险是90后私企员工考公更为关键的动机,在这行动过程中风险实现了个体化,迫使个体自我承担风险,而个体又对其原生家庭产生明显的依赖性。本文还从阶层问题、风险感知和风险意识形成问题与个体化问题思考中国本土情境的风险社会,与西方风险社会理论对话。