股权激励作为一种有效解决企业委托与代理问题的长期激励机制,于上世纪中叶诞生于美国,随之引发西方市场出现较大反响。2005年底证监会颁布《上市公司股权激励计划管理办法（试行）》我国企业开始更多的关注股权激励制度在实际应用中的效果。2016年随着《上市公司股权激励管理办法》正式公布,使得股权激励在我国企业中的实施创造了更多发展空间。良好的股权激励制度有利于公司业绩的提升,也能够提高公司对人才的吸引力、提升公司的核心竞争力与创新能力。就目前而言,股权激励所面临的较大问题是传统的财务绩效评价已经远远不能满足上市公司发展多样化的需要,公司股东仅通过财务数据无法全面的对实施激励后员工工作结果进行评价,被激励员工的工作价值也无法完全从财务绩效中得以体现,如何科学地通过员工工作绩效评价并实施合理的股权激励制度是许多公司股东所面临的关键问题,也是许多上市公司在暂未应用股权激励制度的顾虑所在。市场急需更科学,合理的绩效评价方式来促使股权激励实施合理分配,促进公司发展。故通过其他方法对公司实施的股权激励绩效评价这一方面的研究具有较大现实意义。X科技公司自成立第二年便设立了相关股份奖励制度以及具体激励措施,在股权激励计划的建立与实施上经验丰富。使得该公司在IPO上市之后所颁布的股权激励计划受到了市场的广泛关注,该公司在上市之后采取同股不同权的灵活股权结构,在上市公司中具有代表性、独特性。本文将以公司所制定的股权激励计划为出发点,运用文献调查法、案例分析法以及层次分析法等研究方法,将平衡记分卡的四个维度嵌入其中,对X公司的股权激励实施效果进行综合评价,关注公司IPO上市后股权激励制度对公司所带来的影响,希望能从该研究中总结出普遍性规律,为日后企业在上市后推行股权激励计划提供借鉴经验。本文通过研究得出,X公司在上市后推行股权激励计划对公司上市后的发展产生了较为积极的影响。但同样也在研究中发现在实施过程中的部分问题,对于X公司在实施股权激励的过程文章也获得了较多启示,希望以此能够提高X公司在未来实施股权激励的效率,并对我国公司应用股权激励产生帮助。