核心能力是企业持续竞争优势的最终来源。企业想在竞争中获胜，必须围绕巩固和发展企业的核心能力，实现对核心能力资源的集中优化来增强企业竞争实力。但企业从战略角度来运用核心能力思想时，最大的困难在于不清楚核心能力的有无及其所在。因此，对企业核心能力识别方法进行研究探讨，对准确识别企业核心能力有着重要的理论和实践意义。 本文首先对企业核心能力研究现状进行了概括，回顾、比较了核心能力的现有识别方法，从内涵、特征、决定因素和表现形态四个方面对企业核心能力进行了界定，并重点对几个易混淆概念作了比较说明。 其次，对可拓学的基本理论、可拓识别方法和变权原理进行了论述，提出一种新型的核心能力识别方法。在方法研究中，将变权原理与层次分析法相结合，使原有可拓识别方法更加适用于核心能力的识别；在理论分析和调研的基础上，设计了适于机械制造企业核心能力识别的指标体系；并据此建立了核心能力的识别物元模型。 最后，本文应用前文所述的识别步骤和可拓识别方法，对Z公司的核心能力进行了识别，证实了方法的科学性和可行性。 本文的创新点： 以核心能力的概念与特征为基础，设计了一个操作性强的核心能力识别指标体系，并对其进行了可拓分析； 建立了企业核心能力识别的物元模型，作为进行可拓识别的基础； 运用变权理论，确定指标的变权系数，并且用变权综合计算隶属程度，从而优化了可拓识别方法。