目的:随着我国社会的不断发展,广大农村居民对医疗卫生服务的相关需求不断提升,但农村基层医疗人才尚比较匮乏。因此,国家积极实行农村订单定向免费医学生培养,以使农村居民能就近享受便捷的医疗卫生服务,缓解城乡间医疗资源分配不均的突出问题。本研究通过调查农村订单定向医学生就业现状,着重研究工作满意度并探讨其影响因素,进行对策分析,旨在对农村订单定向医学生培养和管理政策的优化提供建议。方法:以240名2018年连云港市各区县基层医疗单位农村订单定向在岗医生为对象进行普查,并随机抽取部分医生进行访谈,最终回收有效问卷212份,访谈记录40份。采用SPSS18.0进行数据录入和统计分析,方法包括描述性分析、卡方检验、单因素和多因素logistics回归。P<0.05时认为差异有统计学意义。结果:农村订单定向在岗医生工作满意度较低,212人中79人选择满意(37.26%)。单因素分析显示其对政策了解程度(P=0.009)和认可程度(P<0.001)、在校期间所学专业知识与岗位契合度(P<0.001)、单位入职教育与岗位契合度(P<0.001)、薪酬(P=0.005)对工作满意度有影响;多因素分析显示,在校期间所学专业知识与岗位契合度(P<0.001)、单位入职教育与岗位契合度(P<0.001)是工作满意度的独立影响因素。结论:农村订单定向医学生存在政策宣讲欠缺、培养方式不够完善、薪酬较低、继续服务意愿偏低等问题,应加强政策宣讲、完善培养模式、提升薪酬、优化工作环境,尤其应重视提升在校期间所学专业知识和单位入职教育与岗位的契合度,从而提升工作满意度,优化农村订单定向医学生免费培养项目效果。