2007年美国颁布了《萨班斯-奥克斯利法案》对上市公司内部控制以及其披露情况进行约束，在该法案出台之后，许多国家也相继颁布了本国有关规范上市公司内部控制的相关规范，完善内部控制的相关制度。同时，关于内部控制及其评价的课题也逐渐受到内部控制理论研究领域的重视。在这种背景下，我国也于2006年推出《上海证券交易所上市公司内部控制指引》，同年又出台了《深圳证券交易所上市公司内部控制指引》。2008年财政部等五部委联合发布了《企业内部控制基本规范》，该规范也被称为中国版的萨班斯法案。但是不可否认的是，我国在内部控制相关理论处于起步阶段，有关内部控制评价体系的研究还尚不完善，尚未深入。本文通过对内部控制评价体系相关研究的回顾，在借鉴国外先进经验的基础上，以我国现实的上市公司监管要求为背景，旨在建立一整套基于层次分析法的内部控制评价指标体系。本文主要分为以下五章进行介绍。第一章，概论。主要介绍文章的研究背景、研究目标以及研究的理论与现实意义，并且对国内外内部控制评价相关的理论研究成果进行整理与评价，此外还介绍了文章的研究方法与研究思路。第二章，内部控制评价指标体系的理论基础。在这一章的内容中，主要介绍了层次分析法的含义，优、缺点以及运用层次分析法都需要哪些步骤。文章的第三部分将案例企业X公司内部控制评价现状进行介绍与评价，指出其内部控制评价存在的问题。第四章主要介绍针对X公司的具体情况，对其内部控制评价指标体系的涉设计，主要包括设计的原则、方法以及基本框架的构建。第五章的主要内容是将上一章节中所设计的内部控制评价体系应用于X公司，并对应用的情况进行追踪以及反馈。本文的主要创新在于结合当前我国内部控制新形势，在我国本土上市公司范围内建立起一整套适用的基于层次分析法的内部控制评价指标体系并运用于上市公司，对于完善上市公司内部控制评价体系提出了新思路。内部控制评价是一个涉及多学科、多领域的理论范畴。本文只是试图构建一个可行的内部控制评价指标体系，并未涉及内部控制更深层次理论的研究，此外，所提出的内部控制评价指标体系也未在更大的范围内应用，其实际的应用价值值得进一步的论证。