战略性新兴产业作为推动世界科技进步的新生力量,其研发投入水平代表了整个国家高科技企业的研发水平。怎样从企业内外部探索有效治理模式来激励企业进行研发,是当下研究的热点领域。合理的高管激励契约安排,是缓和亟待解决的代理问题,优化管理层战略选择的核心,因而可能影响企业研发投入行为;而媒体作为企业外部独立第三方,通过透明化信息披露等形式规范高管行为决策,在治理体系中的作用不容忽视。因此,本文的实证结果对如何激励企业研发创新,完善资本市场监督机制具有指导意义。本文首先查阅整理高管激励、媒体关注和企业研发投入等方面的文献,对研究现状进行述评,从中寻找研究空间,确定研究主题。其次,以委托代理理论、技术创新理论等相关理论为依据,分析高管激励与企业研发投入间的逻辑关系以及媒体关注的调节效应,并在此基础上引出本文研究假设。随后,选定我国2013-2020年沪深A股战略性新兴产业上市公司的财务数据,建立多元回归模型展开实证分析,基于检验结果系统论述高管激励、媒体关注与企业研发投入之间的相互作用机理。以主体研究过程为指导,深入探索媒体关注的调节效应在不同媒体类型和媒体报道基调下的异质性。最后,采用更换关键变量的测度方式、缓解内生性问题、缩短样本期间等方法检验实证结果的稳健性。基于上述实证分析,本研究得到的主要结论有:（1）高管薪酬激励与战略性新兴产业上市公司研发投入之间显著正相关,即在高管中实施薪酬激励对上市公司主动研发而言是行之有效的激励举措;（2）引入媒体关注后的结果显示,媒体关注与高管薪酬激励之间存在互补效应,媒体的监督效应提高了高管薪酬契约的有效性,同时也约束了高管的短期行为,强化了高管薪酬激励对企业研发投入的促进效应;（3）高管股权激励与战略性新兴产业上市公司研发投入之间呈显著倒“U”型关系,即只有将高管股权激励维持在合理比例,才有利于企业研发投入的增加;（4）媒体关注强化了高管股权激励与企业研发投入间的倒“U”型关系;（5）媒体类型和报道基调的异质性分析表明,纸质媒体关注、负面和非负面的网络媒体关注都能起到积极的治理效果,强化高管激励和研发投入间的正向关系。依照上述研究结论,本文认为合理的激励契约可以有效缓解上市公司股东与经理层间的利益不一致,提升高管彼此间的竞争意识和监督意识,从而主动奉行积极主义,为研发创新战略出谋划策。与此同时,积极利用媒体的信息传播功能可以令高管意识到研发活动带来的效益,使媒体关注的治理职能发挥应有效用。