劳动关系定义本身难以精准地诠释,导致了劳动关系认定标准成为劳动法领域内不断地被探讨的一个问题。共享经济的热潮又一次带来了世界各国对劳动关系认定标准的反思。我国近年来各地法院审理了众多涉及共享经济型企业与劳动者之间以是否存在劳动关系为争议焦点的各类案件,通过对案件的观察与分析,我国现行劳动关系认定标准目前存在两大缺陷。首先是拔高了书面劳动合同在劳动关系认定中的功能,使得行政、司法等相关机构在劳动关系认定中难以获得真实反映双方关系的法律事实。其次在于我国现行劳动关系认定标准在广泛吸收了德国、日本等世界先进工业化国家劳动法理论中劳动关系从属性理论后,产生了在具体适用中缺乏灵活性的缺陷。劳动关系认定中对书面合同的依赖源于我国劳动法发展的特殊历史背景,在“事实第一”原则被各国劳动关系认定标准吸收的情况下,我国应当顺应时代发展,改变劳动关系认定中对书面合同的依赖,将劳动者从属性劳动的相关事实作为认定劳动关系的依据。在解决我国劳动关系认定标准刚性缺陷的问题上,德国、意大利等国的认定标准为我国提供了构建思路,针对经济从属性劳动者与典型劳动关系下劳动者逐渐分离的态势,突破传统工业化下的典型劳动关系认定标准,结合我国共享经济下劳动关系的现状,构建经济从属性劳动关系认定标准成为可行路径。