随着集群在世界范围的兴起和知识经济的到来，从知识转移角度研究集群内的企业成长成为一个更为深入的视角。在企业知识观下，企业成长可以被界定为企业在已有知识存量的基础上，通过与外界环境的互动，不断增加知识和提高知识质量的过程。知识存量、知识增量、知识质量是从知识角度分析企业成长的三个变量。其中，知识增量是关键变量，在集群中它直接来源于知识转移。同时，企业知识质量的提高取决于集群企业对转移知识的整合过程，也受到知识转移的间接影响。因此，集群内的知识转移对企业成长具有积极作用。集群企业有意识的进行知识转移，就能够获得成长。将知识转移通用框架应用到集群研究中，是本文的创新点之一。通过综合分析集群内知识转移主体、转移内容、转移情境、转移途径和转移对象五要素对企业知识增量的影响过程，论文得出了集群内知识转移对企业成长的作用机制。转移主体的性质决定了集群内知识转移可以分为集群和企业两个层次。集群内的显性知识主要通过集群层的支持性机构进行转移，而隐性知识主要通过集群内组织间和个体间的频繁接触进行转移。转移情境是决定集群内知识转移对企业成长作用程度的关键因素之一。对转移情境进行分析是复杂和抽象的，论文通过构建集群内知识转移情境模型实现了分析的具体化和形象化，这是论文的又一个创新点。利用模型分析得出，集群企业通过控制与知识转移主体间愿望差异、关系(类型、强度、持久度)和知识势差，就可以实现知识转移对企业成长的积极作用。集群企业的知识吸收能力是决定集群内知识转移对企业成长作用程度的另一个关键因素。它是企业先验知识存量和知识质量的函数。在集群企业内部，将先验知识和转移获得的知识，循环进行“共同化→表出化→组合化→内隐化”的知识整合过程，就形成了知识创造的螺旋，知识吸收能力获得不断提升的同时，也实现了企业的持续成长。