随着我国市场经济的迅速发展，很多国有企业纷纷进行股份制改革，与现代企业制度接轨。而现代企业制度的所有者与经营者分离所产生的委托代理关系，必然导致股权激励问题的产生。由于在我国特殊的经济体制下存在着这样或那样的问题，如股权激励的股票来源受到限制、股权激励设计和实施受到管理层控制、容易引发道德风险、引发分配不公、长期激励效果不明显等，国有企业股权激励的效果往往并不是很理想。国有企业管理者的工资仍然由基本工资和相对固定的奖金所组成，而缺少相应的长期激励。由于国有企业管理者的收益与企业的业绩相脱离，致使管理者努力提升企业业绩的动力明显不足，甚至会出现逆向选择和道德风险。在我国现有的经济体制下，国有上市公司股权激励机制存在着缺陷，如何妥善解决这一问题，促进国有上市公司快速发展也一直存在着争议。因此对国有上市公司股权激励存在的问题方面的研究，不仅在完善国有上市公司股权激励机制方面有着重要的理论意义，同时在对提高国有上市公司的业绩方面也有着相当的实际价值。本文是在参考股权激励机制的国内外研究现状基础之上，思考完善国有上市公司股权激励机制有何意义，着重分析了国有上市公司股权激励现状、存在的问题及原因，并借鉴了西方发达国家股权激励的经验，最后从宏观层面和微观层面提出了完善国有上市公司股权激励机制的有关建议，希望能够有所获益。本文在撰写过程中具体运用了下列方法：一是规范分析方法。规范分析方法是以一定的价值判断作为出发点和基础，提出行为标准，本文运用规范性分析方法综述了股权激励理论。二是逻辑分析方法，逻辑分析方法有利于对同一问题进行深入的探究。本文利用逻辑分析方法，系统的阐述了国有上市公司股权激励存在的问题及原因。三是比较分析方法。本文使用比较分析方法分析了西方发达国家股权激励实践对我国的经验借鉴。四是定性分析方法。本文定性的分析了如何从宏观层面和微观层面不断完善国有上市公司股权激励机制。本文从五个部分阐述了国有上市公司股权激励的问题：第一个部分首先概述了论文的背景和意义，而后简述了股权激励机制国内外研究现状并介绍了论文的写作思路、所采用的研究方法以及文章的基本框架。第二个部分主要介绍了股权激励的概念、模式及其理论基础，股权激励的理论基础包括：委托—代理理论、产权理论、人力资本理论和激励理论。第三个部分主要分析了国有上市公司股权激励存在的问题及原因。第四个部分首先介绍了西方发达国家股权激励制度的实践和特征，然后对比分析了西方发达国家实施股权激励对我国的经验借鉴。第五个部分从宏观层面和微观层面提出了完善国有上市公司股权激励机制的建议。虽然国有上市公司股权激励机制在不断的完善中，但是依然存在着这样或那样的问题，在实践中并不尽如人意，如股权激励的股票来源受到限制、股权激励设计和实施受管理层控制、容易引发道德风险、引发分配不公、长期激励效果不明显等。导致国有上市公司在实施股权激励出现这些问题的原因很多，比如大股东缺位导致经理人操纵股权激励方案、股权激励的绩效考核体系不科学、缺乏竞争性的职业经理人市场、股权激励监督机制不健全、资本市场弱有效性等。通过西方发达国家股权激励制度的实践，我们还是能够获得一些经验借鉴的，如慎用股票期权计划、实施多元化的股权激励模式、将股权激励与其他激励方式结合使用等。不同的国有上市公司也有自身的特点，国有上市公司在设计和实施股权激励方案时也应当各有侧重点。总之，国有上市公司应当清醒的意识到自身存在的问题，并找出存在问题的原因，对症下药，设计符合自身的股权激励方案，将激励对象的绩效与公司业绩的不断提升紧密相联，从而实现自身的可持续发展。而无论是相关部门还是国有上市公司本身都应该为完善股权激励机制做出应有的努力。