20世纪90年代以来电子信息产业获得爆炸性的发展，一跃成为最具有战略意义的产业，这一产业的发展情况直接反映一个国家的科技竞争力水平。我国的电子信息产业发展也非常迅速，已经成为我国的支柱性产业，电子信息企业要想在全球化市场竞争中保持核心竞争力，就必须建立科学、合理、全面的绩效评价体系。在电子信息企业中，创新能力等非财务绩效与财务绩效同样重要，企业未来发展潜力与价值创造能力与当期盈利水平同样重要，因此，引入反映非财务绩效以及价值创造的评价指标，构建基于EVA的电子信息企业绩效评价体系，对提升我国电子信息企业绩效管理水平具有重要的现实意义。本文首先对国内外学者有关绩效评价和EVA的研究进行梳理，并在相关概念及理论的基础上，分析了我国电子信息企业绩效评价的现状和问题。其次，分析了EVA的优点，对EVA的可行性进行实证分析，并结合电子信息企业的特点，构建了基于EVA的电子信息企业绩效评价体系。最后，将绩效评价体系应用于中兴通讯股份有限公司，通过层次分析法确定指标权重，并根据2009-2012年四年的有效数据对其绩效表现进行了分析评价。主要研究工作和结果如下：EVA对电子信息企业绩效的解释力优于传统的财务指标，可以用来评价电子信息企业的绩效；建立了以EVA为核心的财务绩效评价体系，并选取了相关辅助指标分别对企业的投资回报、经营效率、现金获取和发展能力四个方面进行评价；建立了非财务绩效评价体系，对电子信息企业的人力资本、自主创新以及客户与市场三个非财务方面进行评价；将绩效评价体系应用于中兴通讯股份有限公司，对其绩效进行评价并提出了将资源向核心和优质市场集中、提高与创新相关的生产制造和价值创造能力、提高品牌核心竞争力和全面推行EVA管理四条对策建议。