随着中国进入老龄人口国家，涉及到老年人的社会问题越来越突出，这些问题也越来越引起政府部门的重视，为了寻找一个很好的切入点，解决典型群体问题，达到以点带面，提纲挈领的目的，而离退休干部就是这样一群特殊的群体，通过对他们待遇问题的研究，对社会其它老年人起到示范和带动作用，而省直机关离退休干部群体又是这一群体的典型代表，不断解决他们政治待遇和生活待遇问题，就显得尤为重要。　　本文通过文献法、发放问卷调查和访谈的方法，定性、定量相结合的方式，通过对黑龙江省省直机关离退休干部群体的研究，论述相关概念，梳理相关数据，运用马斯洛需求层次理论、人力资本本理论、和谐社会理论、社会保障理论，从离退休干部服务管理、思想政治建设、活动阵地建设、贫困帮扶工作、发挥作用和队伍自身建设几个方面，总结黑龙江省省直机关离退休干部工作取得的成绩，分析存在的问题，以及解决的对策建议。通过对中直单位和沿海地区离退休干部管理的经验借鉴，以及对黑龙江省省直机关离退休干部树立健康养老理念的对策，并结合新形式下，运用新媒体对离退休干部管理工作进行升级，加快黑龙江省的离退休干部管理发展。　　本文的第一章引言，介绍了相关的背景、目的、国内外的研究现状、研究方法和思维构架图。第二章论述相关概念和理论，介绍了离退休干部管理、离退休人员分类，以及本文所运用的理论依据。第三章介绍黑龙江省省直机关离退休干部管理工作现状，包括离退休干部基本情况、工作机制、机构设置、管理工作的基本内容，以及离退休干部管理工作取得的成绩。第四章介绍离退休干部管理工作中存在的问题，分别从服务管理、思想政治建设、活动阵地建设、发挥作用、帮服工作等几个方面展开，并从体制机制、人员素质等方面分析问题存在的根本原因。第五章通过对中直机关单位和直辖市，以及广东、海南省的相关工作分析吸取有益经验。第六章对策和建议，从树立积极正确的养老观念，再到对黑龙江省省直机关离退休干部管理工作中存在的问题给出的对策，并对新时期推进老干部工作信息化，以及推进工作转型，为黑龙江省经济发展服务。　　本文重点通过对黑龙江省省直机关离退休干部群体发挥正能量的解析，完善体制机制，挖掘离退休人力资本潜力;彰显地域特色，促进黑龙江文化软实力的提升;突出应用对策研究，为黑龙江振兴提供智力支持;发挥普及、传播功能，为黑龙江营造良好的舆论氛围等方面，做出贡献。