2. 您的位置
3. 首页
4. 学位论文
5. 变革型领导和个人—组织匹配对员工创新的影响研究

变革型领导和个人—组织匹配对员工创新的影响研究

来源 :东北师范大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户：luck88

【作 者】

：

夏粟 

【出 处】

：

东北师范大学

【发表日期】

：

2016年01期

下载到本地 , 更方便阅读

下载此文 赞助VIP

声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架

论文部分内容阅读

其他文献

房地产企业文化测评及建设路径研究

学位

边境地区基础教育发展中的对口支援机制优化研究——以广西崇左市为例

学位

工作活力对创新自我效能感作用机制研究

学位

论紧急救助情形下救助人不承担责任的条件——以《民法总则》第184条为分析对象

期刊

中山DX公司发展战略研究

学位

工作卷入与工作—家庭冲突的关系研究

学位

组织氛围、工作伦理与评估机构员工离职意向

学位

企业社交媒体任务技术匹配对员工创新行为的影响

学位

高管连锁网络对多元化战略的影响研究

学位

基于CPRVE模型的304不锈钢极薄箔材参数标定网络首发

期刊