随着国内市场经济的快速发展,企业之间的竞争已经慢慢地转移到知识的竞争上来。知识财富已成为知识密集型企业获取持续竞争力的核心要素,知识管理理论研究日益受到企业界与学术界的重视。从知识密集型企业角度分析,知识意味着组织内部的核心能力,知识竞争也成为企业竞争的首要问题和核心内容之一。改革开放30年来,随着我国老龄化的加剧,众多企业面临着老员工的知识存储问题,知识密集型企业尤为严峻。中国已经进入四代员工并肩工作时代,代际知识转移问题,在学术界已经成为热点话题。在此背景下,本文首先基于已有文献的研究基础,对知识密集型企业、代际员工的差异性及知识转移的理论进行了综述,分析了知识密集型企业代际员工的特点及差异性,将代际员工主要分为了四类包括"奉献型"、"谨慎型"、"实用型"、"新生型";同时,结合代际员工的差异性及知识转移的影响因素,从代际员工的文化背景、知识转移动机、信任度、忠诚度和家庭观念上,总结了代际差异性对知识转移的影响因素。其次,通过对已有文献的总结,基于以上理论基础;详细分析了代际员工的文化背景、知识转移动机、家庭观念、忠诚度和信任度等差异性。本文基于理论基础,构建了知识密集型企业下代际员工差异性对知识转移影响的概念模型,并提出了8个基本假设。再次,本文采用网络链接形式进行问卷发放,主要研究对象是从事技术与知识相关的企业不同年龄段的员工,本次问卷调查共发放300份,最终,通过分析和有效判断,共收回有效问卷280份。本文运用AMOS 17.0和SPSS 19.0统计软件对调查问卷数据进行了信度分析和效度分析、验证性因子分析和结构化方程模型分析,并对概念模型进行修改和再次检验,最终,验证了大部分的研究假设,主要包括,信任度和忠诚对企业代际知识转移有显著的促进作用,文化背景和知识转移动机对企业代际知识转移有显著的促进作用,而在企业员工之间的信任度和忠诚度受员工的文化环境和企业文化的影响。最后,本文根据实证研究结果,分析了本文研究的成果和不足,并对代际知识转移未来研究方向提出建议和意见。