至20纪80年代,汽车工业与环境、能源、社会的矛盾日益突出,协调汽车产业与社会、资源、能源、环境和谐发展,已经成为实现汽车产业与社会可持续发展重要课题和主要矛盾。以实现企业可持续发展为目的的绿色制造研究在世界范围内得到广泛的开展,并取得了许多重要的研究成果。然而,汽车制造业界能利用相关研究成果在制造全过程或大部分过程中真正实现绿色制造的企业并不多见。究其原因,主要与科研成果向企业生产力有效转化的不足有着重大关系。关键因素是,企业在各个部门和生产经营环节上,没有足够能立足本岗位很好的将相关科研成果转化为生产力,努力推进企业绿色制造的绿色制造人才。本文从企业如何解决绿色制造人才不足的角度出发,深入分析了企业绿色制造人才的特点及国内外研究现状;分别从国家教育体制缺陷的制约、企业主动抢占市场先机的需要、企业实现可持续发展的需要等方面,论述了在当前历史条件下企业实施绿色制造人才自主培养的必要性;分析了实施绿色制造人才自培所面临的挑战。从“建立领导层的共识、发挥企业领导层作用”到“扶持和培育企业非官方组织”等六个方面,对企业如何自主实施绿色制造人才培养,和自主培养后,如何从“按环境影响重要度设定岗位层级、推进系统管理与监督体系、实行创新激励机制”等方面对绿色制造人才进行整合展开了方法研究。为企业实施全过程绿色制造和及时将绿色制造科研成果转化为企业生产力,实现可持续发展等探寻出一套可指导其自主培养和整合绿色制造人才的方法及实践理论依据。