经济全球化使得企业面临的竞争局面日益严峻,如何在激烈的竞争中得以生存,成为了众多企业以及学者关注的问题。其中,通过企业内创业以建立可持续的竞争优势成为了诸多企业的选择,并且在实践中得到了有效验证。企业内创业战略的施行归根结底依靠员工,员工是否会积极实施内创业行为决定企业内创业活动能否蓬勃发展,如何激发员工内创业行为,让员工参与到企业内创业活动中,是企业所面临的重要问题,而什么因素会影响员工决定并实施内创业行为,是企业激励员工内创业的关键所在。本研究试图探索内创业行为的影响机制,基于计划行为理论模型,探究员工内创业行为态度、内创业行为规范、感知行为控制、社会创业规范影响员工内创业行为的过程。首先,在整合相关文献的基础上,界定了内创业、内创业行为的概念及维度划分,并对计划行为理论的相关概念、理论发展及应用进行了回顾。随后,在已有研究的基础上,明确界定了相关概念并构建本文的理论模型,提出8个本研究的假设。采用2015年全球创业观察（GEM）印度、中国、澳大利亚三个区域的成年人口调查问卷数据,运用SPSS26.0,使用二元logistics回归对提出的假设进行直接效应、中介效应和调节效应的检验,实证结果支持了大部分研究假设。最后,对研究结果进行总结、归纳,并提出了本文的理论贡献以及对现实中企业实践的启示。基于上述的研究过程,本文得出以下主要结论:（1）员工内创业行为态度、内创业行为规范、感知行为控制正向影响内创业行为;（2）内创业行为意图与内创业行为显著正相关;（3）内创业行为态度、内创业行为规范、感知行为控制通过内创业行为意图正向作用于内创业行为;（4）社会创业规范对内创业行为意图和内创业行为之间的调节效应未得到检验。在已有研究的基础上,本文（1）将研究视角聚焦个体层面的内创业行为,丰富了内创业理论个体层面的研究;（2）探索了员工内创业行为的影响机制,分析员工对内创业行为的态度、员工的内创业行为规范以及对实施内创业行为的感知行为控制对内创业行为意图的影响,并进一步探究意图与内创业行为之间的关系,实证检验了相关路径的有效性;（3）拓展了计划行为理论的应用范围,将计划行为理论应用于内创业领域并检验其适用性;（4）为现实中企业激励员工内创业行为的实践提供了指导,发现企业可从影响员工的态度、行为规范、感知行为控制出发,促进员工内创业行为的实施。