【摘 要】
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该论文在中国第一次正式提出了实施企业人力资本化改革这一重要课题,并在该课题领域作了较深入系统的探讨和研究.该论文主要成果或创新之处主要在如下几个方面:第一,提供了较
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该论文在中国第一次正式提出了实施企业人力资本化改革这一重要课题,并在该课题领域作了较深入系统的探讨和研究.该论文主要成果或创新之处主要在如下几个方面:第一,提供了较清晰和系统完整的实行人力资本折旧的核算方法.这在传统资本折旧理论方面取得了一定的突破,它给传统资本折旧概念增添了新的内涵,扩展了其外延;第三,指出了经典人力资本理论中关于以对人的投资额作为人力资本大小的经典人力资本量化模式的缺陷,并同时创造性地提出了人力资本量化的新模式,使力学资本量化方法更科学、合理,从而较成功地解决了企业人力资本如何科学量化这一难题.第四,在人力资本产权方面,在改制中人力资本所有需承担的有限责任及实现途径方面,在人力资本股本的流动性及改革后的企业法人治理结构方面提行了积极的探索.
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