基于共创集团核心员工需求特征的激励机制研究

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现代市场随着信息化和全球化的到来,市场上众多的参与者之间展开日益激烈的竞争,竞争的核心聚集在企业的技术的变革,技术创新的核心是人才的作用,因此企业之间展开人才争夺,谁能吸进和留住更多优秀人才成为竞争的关键。核心员工一般只占企业人数的20%,却创造了企业80%的财富,因此如何激励核心员工,提高核心员工的工作满意度和效率,成了函待解决的问题。共创集团人力资源管理正是基于这样的背景进行的,进行核心员工管理,如何完善人才激励机制,开发核心员工,提高核心员工整体素质成为企业长期发展战略目标的重要组成部分。对共
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