随着经济全球化的日益推进和科学技术的飞速发展，我国市场经济的发展日益与国际接轨，企业的生产经营和发展在面临越来越多机会的同时，也面临越来越多的不确定性和挑战。在这种市场环境和时代背景下，企业要想在激烈的竞争中获得生存和持续发展，就必须充分发展和利用其人力资源优势。员工作为企业发展的核心资源和源动力，其整体素质的高低对企业的正常经营运作和未来发展均起着至关重要的作用。根据我国国情，中小企业是我国国民经济发展的重要推动力量，但由于自身规模、经营项目、组织结构等方面的限制，中小企业受到的外部威胁更大。为了更好地应对挑战和获得竞争优势，中小企业应切实加强内部人力资源管理和人才队伍建设，不断提高员工整体素质和能力水平，并进而确保经营业绩的稳定健康发展。　　 本研究旨在通过问卷调查及随后的数据统计分析中小企业高绩效人力资源工作系统的实施对员工就业能力提升的作用，然后以泰州ZHYQ有限公司为案例企业来进一步探讨高绩效人力资源工作系统的不同实践举措对其员工整体就业能力水平的影响。具体来说，首先根据该企业在高绩效人力资源工作系统方面的具体实践，聚焦员工就业能力提升，对做得好的部分和有待进一步完善的部分做出详细的描述和评价，然后针对企业的实际情况和问题所在从人力资源专业视角提出具体的改进方案，以期为其他中小型企业改进内部人力资源管理和人才队伍建设提供参考和借鉴。