在文化全球化的时代,文化竞争成为国家、区域与企业之间相互竞争的重点领域,温家宝同志指出：“国家的影响力,取决于经济、科技和军事实力,但归根结底取决于文化实力。文化的影响力更深刻、更具渗透性。我国有五千年的文明史,文化发展源远流长、底蕴深厚,从哪个方面讲,我们都有足够的理由感到自豪。一方面因为中华民族在文化上具有强大的创造力；另一方面我们对外来文化具有开放兼容、海纳百川的胸襟。”然而在倡导和谐社会建设的当下,这一领域的研究并没有出现以非政府组织的身影。本文所说的非政府组织文化竞争力主要包含两层含义：就其外部功能而言,非政府组织文化竞争力是指非政府组织从事文化研究与生产、文化公共服务以及文化对外传输的能力；就其内生含义而言,非政府组织文化竞争力是指非政府组织通过内部机制的协调,从而在文化生产、创新、传播等方面拥有的有别于企业与政府的竞争力。由此本文从非政府组织文化竞争力的内容入手,认为非政府组织文化竞争力的内涵包括非政府组织文化产品竞争力、非政府组织文化形象竞争力及非政府组织文化营销竞争力三个方面；而非政府组织文化竞争力内生力量包括驱动力、凝聚力、规范力和创造力四方面,紧接着分析影响非政府组织文化竞争力的影响因素,包括非政府组织的社会资本积累以及非政府组织人力资源建设、文化资本建设及可持续发展问题。结合上述研究结果,尤其是影响非政府组织文化竞争力发展的因素,本文提出以下几点措施,作为发展非政府组织文化竞争力的策略：第一,切实转变政府职能,尤其是转变政府文化管理方式；第二,深化文化体制改革,推动非营利性质文化事业单位建设；第三,推进非政府组织文化管理机制现代化转轨,强化非政府组织文化竞争力的动力；第四,完善非政府组织人力资源管理制度,清除非,政府组织文化竞争力发展的后顾之忧；第五,构建合理的非政府组织内部治理制度,保障非政府组织文化竞争力发展的可持续性。