【摘 要】
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随着知识经济和信息社会的到来,组织社会学对组织结构及组织管理模式的关注倾向于网络化、弹性化,对影响组织结构的变迁关注更多的是技术与环境因素。事实上,组织规模的变化
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随着知识经济和信息社会的到来,组织社会学对组织结构及组织管理模式的关注倾向于网络化、弹性化,对影响组织结构的变迁关注更多的是技术与环境因素。事实上,组织规模的变化对组织结构的变迁更是不可忽视的重要决定因素,尤其是针对现阶段绝大多数组织都是以科层制为基础的组织结构而言,科层制的演变就与组织规模的变化密不可分。本论文以一种组织社会学的视角,重点探讨组织规模扩大与科层制变革之间究竟存在着怎样的关系。笔者认为,科层制结构从建立到成熟、强化,再到柔性化、弹性化,都是受组织规模变化的影响,而且伴随着组织的成长,组织结构也从非正式的结构到正式的科层制,再到等级制弱化的科层制,因此组织规模扩大与科层制变革之间呈强相关关系。本论文将重点探讨组织规模扩大将如何影响科层制变革。
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