中国社会的高速发展,使许多发展中的企业需要大量劳动力,农民工就成为其中的重要组成部分,但由于出生环境和成长背景不同,使得年轻一代和年长一代的农民工具备了不同的人格特征,使得企业面临着劳动力内部出现的分层。新生代农民工是相对于1980年以前出生的第一代农民工而言的,他们是在1980年及以后出生的,在20世纪90年代后期才开始逐渐进入城市务工的农民工。据统计资料显示,沿海地区各个生产领域中的新生代农民工已经成为我国现在产业工人的重要组成部分,而有效的管理这些新的产业工人成为我国企业发展中的关键。本文以浙江省企业务工的农民工为研究对象,通过两代农民工之间的对比,运用方差分析、因子分析、多元线性回归等科学方法,对新生代农民工的工作满意度进行了系统地研究,提出新生代农民工区别上一代农民工的特点,使得企业在管理新的产业工人的时候可以把握要点,通过有针对性的措施和改进的制度发挥人力资源优势,实现企业价值最大化。本研究通过发放问卷的形式,在参照国内外成熟量表并经过专家咨询的基础上,分析和总结了农民工工作满意度的相关因素。通过分析得出农民工工作满意度由五个维度构成,分别是:人际关系、工作本身、生活条件、工作收入和社会保障。分析结果显示问卷具有良好的信度和效度。通过运用因子分析、相关与回归分析等方法,处理搜集到的数据,验证模型及其研究假设,同时运用T检验和方差分析的方法检验了性别、年龄等个人因素对新生代农民工工作满意度的影响。新生代农民工工作满意度的研究结果表明:(1)新生代农民工整体工作满意度普遍低于上一代农民工满意度水平;(2)受教育程度、外出打工时间、工作岗位、工作行业对新生代农民工的工作满意度差异性显著;(3)在工作满意度的各影响因素中,新生代农民工更关注工作收入、工作本身和生活条件等因素。因此,企业应针对新生代农民工的显著特点,提出以下建议:第一,从教育程度影响新生代农民工的工作满意度中可以看出,企业参与加强农民工的教育培训是促进其就业与增收的根本途径。第二,企业应积极改善用工管理制度,提供良好的工作生活场所。第三,从工作收入的改善对农民工的工作满意度有重大影响可以看出,企业应完善薪酬体系。第四,加强对新生代农民工的精神激励。第五,企业参与推动农民工生活条件的改善。