据国家统计局公布的数据:2009年,全国农民工总数量为2.3亿人,外出农民工数量为1.5亿人,其中,16-30岁的占61.6%。据此推算,2009年外出新生代农民工数量在8900万左右。“用工荒”的到来意味着中国已经结束了“人口红利”的时代,种种迹象表明,一些地区尤其是沿海地区,可能会有常态的用工短缺压力。这不仅推动着城市化的进程,而且催促着企业转型升级,更是影响着个体的就业行为和择业思想。在社会转型时期,国家相关政策的出台以及企业对员工待遇和福利等的提高,能让我们看到解决这种常态“用工荒”的希望。但是,与此同时,我们不能忽视这一劳动群体的职业价值取向,他们的职业价值观在一定程度上影响着“用工荒”问题解决措施的成效。本研究主要采用问卷调查的方法,以深圳市新生代农民工群体为对象,从新生代农民工的主体视角调查他们的求职经历、就业期望、择业标准、择业态度等现状,分析影响研究新生代农民工职业价值观形成的因素,从社会背景、家庭环境和个体因素等方面了解他们与老一代农民工群体在价值观念方面所存在差异的原因。研究新生代农民工的职业价值观,有助于了解他们的思想和行为特点,对推进农民工问题的解决具有积极的作用,对促进整个社会的和谐发展具有积极的参考价值。