目的:在现代化的今天,随着医学事业的发展,人们逐渐开始重视职业紧张对身心健康的影响。1994年联合国报告根据世界劳工组织的研究指出:“世界正在变成充满紧张的世界”。对职业紧张的研究,已成为职业医学界广泛关注的基础性议题。本课题研究了医护职业紧张问题,尤其是在一线从事医疗工作的医护人员的职业紧张情况,根据调查结果分析医生、护士之间关于职业紧张的差异。探索医生、护士职业紧张的影响因素,进而提出控制职业紧张的相应对策,改善医生、护士职业紧张状况,增强其工作积极性。方法:采用整群抽样法,以长春市三所三级甲等医院的医生、护士为调查的可及总体,样本纳入标准为临床一线工作的医生、护士。对调查对象进行问卷调查,内容包括职业紧张量表(OSI-R)和自制的一般情况问卷。资料使用EXCEL和SPSS16.0进行统计分析。结果:由于医生、护士工作的特殊性,本次研究以医生、护士作为总体进行OSI-R的调查分析,发现医生的职业紧张高于护士,本研究还进一步讨论了不同的性别,职称、学历、年龄、婚姻状况、民族等的医护人员之间OSI-R存在差别。多元逐步回归分析结果提示,紧张反应的主要影响因素有:职业任务、应对资源、性别、职业、健康程度等。结论:医护人员的职业紧张已经严重影响他们的身心健康,要想缓解这种职业紧张需要社会、医院、家庭、医护人员自身的综合努力,根据不同职业、性别、年龄、学历之间职业紧张的差异提出防治对策。