社会保险法是指调整各种社会保险关系中权利、义务关系的法律规范总和,也是社会保障法的重要组成部分。随着信息技术时代新经济形态的催生,共享经济模式得以不断发展。在这一背景之下,针对共享经济就业人员社会保险制度完善问题成为社会保障法上的研究热点,也是加强这一新兴就业群体劳动权益保障的重点。目前,我国社会保险法尚未针对共享经济就业人员参与职工社会保险加以规定,针对灵活就业人员也仅仅只在基本养老、医疗保险领域开辟渠道。针对共享经济就业人员尽快纳入社会保险制度保障范畴的需要,应当进一步完善其参保路径,并针对现实中确实无法纳入职工社保的共享经济就业者构建职工伤害保险制度。因此,笔者以劳动法视角出发,对共享经济就业人员法律地位加以分析,抛开以往“非此即彼”的劳动关系认定路径,根据其从属性特征加以类型化。同时,结合当前我国共享经济就业者社会保障发展现状,总结借鉴国内外有益经验,对共享经济就业人员纳入社会保险制度保障范畴的重重困境,为构建一个多层次、类型化的新型社会保险体系提出完善建议,促进我国社会保险制度更加适应共享经济发展方向,以期对将来的立法和现实的司法实践有所裨益,对共享经济就业人员的社会保障落到实处。