近年来，随着国内经济的不断发展，国内经济总量也在不断的增长，因此国内银行界将迎来新的挑战。此时，银行界面临了两个方面的情况，一是部分银行通过引入先进的管理技术或是走出国门进行学习与深造，二是随着更多外资银行进驻使竞争程度更加激烈。然而由于国内银行员工管理水平普遍偏低，管理方式传统，绩效考核的不规范，从而导致员工工作的积极性不高，工作效率难以提高，面对现如今巨大的市场竞争，银行必须要采取先进的管理方式，规范员工绩效考核内容，建全并完善员工绩效考核制度，才能在强大的竞争中脱颖而出。本课题通过对银行绩效考核工作的深入了解，结合考核工作的当前现状，利用当下流行的ASP.NET软件开发技术以及B/S模式三层架构，设计并实现了银行员工绩效考核系统。在员工绩效考核系统的开发过程中，系统始终以结构化的分析与设计思想对系统进行分析与设计，并最终实现了考核基础信息管理模块、考核信息管理模块、申诉管理模块、考核辅助管理模块、报表管理模块以及数据导入接口管理模块等。目前系统已上线运行，从实际使用情况来看，已基本满足了日常考核业务的需求。通过使用系统中绩效考核功能模块，帮助银行内部绩效考核管理工作规范化进行，考核结果公正、公平、分开，从而调动员工工作积极性，提高员工工作热情和责任心。与此同时也希望本系统的设计能够对其他一些银行绩效考核的管理工作起到一定的参考和指导作用。