大学生是国家的重要战略资源、党和社会主义事业的未来接班人,大学生思想政治教育开展的状况怎样、成效如何,大学生思想政治素质的高低,直接关系到高等教育改革的成败和祖国的未来。辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,辅导员作为高校教师队伍中的一个特殊群体,处在学生思想政治教育工作的第一线,也处在高校对学生进行日常事务管理的前沿,承担着大学生的思想政治教育,生活学习管理的重要职责。辅导员工作水平的高低,工作效果的好坏,直接影响到培养目标的实现,影响到高校以德育为核心的素质教育的健康实施。在当前经济全球化、社会信息化、高等教育大众化的背景下,高校辅导员队伍愈加壮大,抓好辅导员队伍建设,更好的发挥辅导员在当代大学生中的德育教育功能,无疑成为当前促进高校学生工作的重要抓手。努力建设一支符合现代高等教育要求、理论水平高、综合素质高、热爱辅导员岗位、竭诚服务学生的辅导员队伍,更是具有深远的历史意义和重大的现实意义。本文以甘肃中医学院为例,通过调查问卷的形式,以人力资源管理理论为指导,深入分析了甘肃中医学院辅导员队伍建设的现状,存在的各种问题,并试图找出合理对策,以期为全国同类型高校辅导员队伍建设提供新的思路。文章分为四部分,第一部分,介绍研究背景和研究内容,相关基础理论的运用,以及国内相关研究的综述；第二部分,介绍甘肃中医学院辅导员队伍建设现状,并通过深入分析调查问卷的结果,找出甘肃中医学院辅导员队伍建设各种难题；第三部分,结合人力资源管理理论,深入阐述解决甘肃中医学院辅导员队伍建设各种难题的对策,提出合理的改进意见。第四部分,总结甘肃中医学院辅导员队伍建设的改进措施,并以此为例推广到甘肃省高校辅导员队伍建设的指导意见。