为本篇论文的初稿即将完成之时，恰逢中共中央、国务院在北京召开全国人才工作会议。在会议上，国家主席胡锦涛强调指出，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，必须从全局和战略的高度，以高度的政治责任感和历史使命感，把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，开创人才辈出、人尽其才的新局面，大力提升国家核心竞争力和综合国力，为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保证。这一会议的召开，给我的研究工作带来了新的动力。　　本文是针对人力资源管理基础工作这一问题，主要运用理论分析、实证研究和案例分析相结合的方法，从人力资源管理基础工作的含义与内容界定、人力资源管理基础工作的理论基础、人力资源管理基础工作对组织绩效的影响、中国企业人力资源管理基础工作的现状及存在的问题、落后的原因、提高的对策、人力资源管理基础工作水平测评体系的构建及其实际运用的角度进行的专题性探讨，希望能够为人才兴国战略贡献微薄之力。但是，文章涉及的内容比较多，加之作者水平有限，因此，文章中所提观点的不完善和疏漏之处在所难免。同时，在现状调查和建立评价模型时，存在下述不足:(1)由于受时间、资金和调查对象配合程度的限制，在研究过程中抽样困难，以及样本数量有限。(2)由于样本企业人力资源管理人员素质参差不齐，难以完整地理解各个调查问题的含义，所以，调查结果不一定反映企业真实情况。(3)有些企业基础资料不健全，许多指标值为管理人员所估计。(4)在设计人力资源管理水平测评指标内容的调查问卷时，由于把属于质的变量予以量化，难保其绝对精确性。但在资料有限的情况下，这是笔者目前能做到的分析。　　总之，本文中的错误或缺点，真诚希望得到有关专家学者们的批评和指正，作者愿继续深入的研究探讨。