随着国内新环保法的实施以及近几年两会期间社会各界对于环境保护以及生态文明的重视,环境绩效成为了学者们研究的热点话题。作为国民经济的中坚力量,上市公司应自觉承担起保护生态环境、促进国民经济健康有序发展的社会责任。高管作为企业核心成员之一,也由此成为了企业开展环境活动、实施环保措施的主要执行者。高管薪酬的高低在一定程度上反映了高管过去的经营业绩与管理品行,从而会有效的影响高管对于企业当前环境绩效的决策制定与方法实施。为了深入探讨企业高管激励对环境绩效的影响,本文首先梳理出了高管薪酬、环境绩效与外部治理环境这三个变量的相关文献,基于委托代理理论,同时引入合法性理论与利益相关者理论对本文的研究思路进行了推导。其次,本文对外部治理环境下上市公司高管薪酬和环境绩效这两者之间的关系进行了研究设计、研究假设与多元回归模型构建。最后,本文采用我国2014-2017年沪深两市上市公司的相关公开数据,运用PSM方法排除内生性因素的干扰,实证检验了在其他条件不变的情形下,上市公司高管薪酬对环境绩效的影响,并进一步研究了外部治理环境中政府干预与法治水平对两者关系的调节作用。实证研究结果表明,高管薪酬和环境绩效之间的关系为倒“U”型相关,同时外部治理环境对不同水平下高管薪酬及环境绩效的关系能产生差异化影响。当高管薪酬水平较低时,高管薪酬与环境绩效正相关,外部治理环境中高政府干预弱化了这种正相关关系,而法治水平高低与否不影响这种正相关关系;当高管薪酬水平较高时,高管薪酬与环境绩效负相关,外部治理环境中高政府干预强化了这种负相关关系,而高法治水平弱化了这种负相关关系。基于上述研究结果,本文向企业与政府分别提出了加强内部环境管理、增强环境规制考评与营造低政府干预、高法治水平的外部治理环境的管理建议。