在海外金融市场中,对冲基金拥有较长的发展历史,是与共同基金具有同等重要地位的机构投资者;相比之下,我国的对冲基金起步较晚,但在资本市场的不断完善下,对冲基金所管理的资金规模逐渐增大,亮眼的投资业绩使其成为国内金融市场的重要参与者。海内外已有大量学者针对其绩效特征及业绩影响因素进行过广泛的研究,并从市场环境、基金产品特点、基金经理个人层面等角度做出解释,但从对冲基金公司的治理结构角度进行探讨的文献稍有不足。基金管理公司作为一类金融公司,其制度安排及公司治理结构也会对经营决策的制定和基金产品的绩效产生一定作用。本文以对冲基金的公司治理作为研究角度,结合中国该行业的普遍现象,以基金公司高管兼职作为切入点研究其与基金业绩的关系。根据实证检验结果:中国对冲基金公司内高管兼职比例越高,基金产品业绩越差,体现出显著的负相关关系。在股权集中度高或股权制衡度过高的对冲基金公司内,在外兼职的高管所占比例越高,基金产品的业绩越差;当高管通过兼职形成联结关系的公司均来自实体行业时,高管兼职百分比与产品的业绩并未体现显著的联系;另外,对冲基金公司的高管兼职现象对基金产品所体现的选股、择时能力也有一定的影响。本文研究基于有关中国对冲基金公司治理结构详实丰富的数据来源,实证检验了海外研究猜想但由于数据缺乏而无法验证的问题,不仅对全球对冲基金领域在探讨业绩影响因素的相关文献具有增量贡献,补充了对冲基金公司治理领域的研究文献,而且可以一定程度上解答中国对冲基金公司高管兼职实际带来的影响,为金融监管机构对该行业进行进一步规范化监管,避免出现系统性金融风险提供实证经验。