随着我国市场经济的发展和完善,劳动力市场发生了巨大改变,高校进一步的扩招使毕业生面临更加严峻的就业形势。由于传统教育体制培养的毕业生往往工作技能、实践经验不足,不能满足用人单位的用工要求,越来越多的毕业生找不到工作。实习是解决这一矛盾的重要途径,学生和学校也越来越重视毕业前的实习,期望能通过实习积累经验,提升自身的就业竞争力。实习的重要性越来越被社会认可,伴随而来的是实习的普遍化,但关注近年来的社会新闻不难发现,学生实习面临的风险不少,尤其实习生工伤事故的发生率更是逐年上升。而我国目前尚未建立规范有效的实习制度,在立法层面上对实习生工伤事故的规定一片空白。法律制度的不健全导致实习工伤事故发生后,涉事三方陷入持久的诉讼纠纷。学生不仅没能通过实习提高工作技能,顺利就业,还因为实习遭受严重的人身伤害得不到有效救济。鉴于此,本文在劳动法律、工伤保险逐步扩容的历史发展背景下,从我国当前的实习生工伤事故处理现状入手,结合司法实践案例分析,找到我国实习生工伤事故处理长期处于困境的原因,并分析借鉴国外成功的实习生工伤保障模式的有益经验。提出建立事前实习生工伤事故的预防机制以及以实习生工伤保险为主,商业保险、强制实习协议制度为辅的实习生工伤保障法律体系,维护学生、学校、实习单位三方权益。为人才培养、教育体制改革、国家人才强国战略的实施保驾护航,解决学生实习过程中,工伤事故处理这一“老大难”问题。