本篇论文针对武汉市雅思培训机构人才流失严重的情况进行深度调查研究。人才流失是教育培训机构持续健康发展的关键阻碍。通过对于武汉市教培行业特别是雅思培训行业分析,探究人才流失的多层次原因,以期找到针对性的对策,维护行业健康持续发展。首先,笔者研究了人才流失相关的国内外参考文献;然后,从横向和纵向两个维度展开实证调查研究:针对武汉市多家雅思培训机构走访调查发现,人才流失带来的负面影响包括学员交接阻碍、市场招生打击、学员流失、品牌形象等;随后,利用相关理论模型设置问卷,获得足够参考样本进行数据分析,挖掘出武汉市雅思培训人才流失的主要原因,如:薪酬分配机制不合理、对公司氛围不满意、个人发展晋升空间有限等;最后,基于深入分析,制定出针对性的稳定人才对策。通过课题研究,找出人才流失的应对措施,包括优化薪酬分配机制、完善企业文化、构建公平晋升机制、帮助员工做职业规划等。论文在人才流失问题描述、多层次原因、管理对策方面做了深入探讨研究,制定出稳定雅思培训机构人才研究方案,具有十分重要的研究和实用价值。