在我国人口老龄化加剧、人均预期寿命延长、退休年龄政策老化、养老金支付压力渐显及就业形势严峻等背景下,延迟退休被认为是当前中国养老保险制度改革的一大方向。但提高退休年龄将减少社会工作岗位的释放量,使劳动力总供给量增加,可能会对中国的就业率产生消极的影响,这使研究延迟退休年龄对我国就业率的影响具有较强的现实意义。本文首先介绍了文章的研究背景与意义,然后分析了我国延迟退休年龄的主要原因、限制性因素和我国的就业现状,并重点从经济增长、新型工业化与城市化、劳动力市场、社会保障、人力资本投资几个方面阐述了影响我国就业率的主要因素。接着根据前文的分析选取适当的变量,搜集并处理相关数据,通过SPSS18.0软件,运用岭回归法建立实证模型,研究延迟退休年龄的劳动力市场效应。实证结果表明,滞后一年的劳动年龄人口、老年抚养比、国内生产总值和第三产业增加值对我国失业率的影响是显著的；在其他条件不变的情况下,目前每年延迟一岁退休导致我国劳动年龄人口每增加1万人,失业率将增加0.5个百分点,就业率即下降0.5个百分点。这说明延迟退休年龄的速度过快将对我国劳动者的就业产生较大的冲击,继而导致就业率下降。最后,根据理论分析和实证结论提出相关政策建议：延迟退休年龄政策的实施应当循序渐进；制定合理的渐进式退休计划；建设和改革延迟退休年龄的配套制度等以减少延迟退休年龄对我国劳动力市场的负面影响。