风险管理作为现代管理科学的重要分支，主要研究风险发生规律和风险控制方法，广泛应用于企业管理、金融保险、政府管理等各个领域。实施欠薪类群体性事件风险管理是对构建和谐劳动关系管理体制机制的优化和完善，它有助于基层政府在部门各层级之间、各部门之间，进行科学的专业分工、合理的资源配置、协调互动纵横关系，有效地利用有限的管理资源。党的十八大明确指出要构建和谐劳动关系。在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容。政府如何从现实角度不断实现和完善劳动关系特别是重点领域的风险管理，是公共管理中值得思考的课题。　　本文运用公共管理学科知识和公共部门风险管理理论，紧密结合预防和解决企业欠薪实际，以欠薪类群体性事件风险管理的现状及问题分析为对象，采取文献研究、案例研究、实地调研等定性研究方法探究。针对 Z区欠薪类群体性事件风险管理进行实例研究和分析，以此为着手点深入了解目前欠薪类群体性事件风险管理的存在问题并提出加强和改善欠薪类群体性事件风险管理的对策和建议，为优化和完善构建和谐劳动关系管理体制机制，探索欠薪类群体性事件管理深化应用提供现实依据，为欠薪类群体性事件风险管理发展提供了借鉴。