本文主要以转业干部安置模式为研究重点,并以深圳市的转业安置工作为研究对象。阐述深圳市现有军转安置工作概况,存在问题,并运用公共管理方面的理论工具,包括公共负担平等理论和人力资源理论,开展分析研究,力求找到更适合当前深圳市乃至全国部队干部转业安置的新思路。全文分为五个章节。第一章为绪论,介绍选题的背景,研究方法等。在部队规模结构和力量编成改革实质性实施和裁军30万的影响下,将有大量部队干部转业到地方工作,而军转干部安置工作是稳定军心的重要环节,本文正是基于此背景展开。在公共管理方面的理论工具支撑下,运用比较分析法,访谈、问卷等手段进行研究;第二章为深圳市军转干部安置模式的演变过程。主要归纳转业干部安置的历史,分国家和深圳市两个层面。其中我国军转干部安置模式演变历程分为三个阶段,即创立与发展阶段、间断与恢复阶段、完善与创新阶段;深圳市军转干部安置模式演变历程分为两个时期,即初步发展时期和完善创新时期。另外分别介绍了现有深圳市计划分配和自主择业两种军转安置模式和实施流程;第三章为深圳市军转干部安置现状及原因分析。通过查阅文件资料,问卷调查及访谈等手段,发现深圳市目前军转干部安置中存在四个方面问题:一是军转干部安置过程中有倾向性矛盾;二是现有安置政策与地方体系改革存在矛盾;三是安置方向与军转资源优化分配有矛盾;四是安置现状与转业干部择业预期差距大,并针对发现的矛盾,给出分析结论;第四章介绍了国外部分国家的转业安置经验以及给我国的启示,涉及美国、俄罗斯、印度这三个发达及发展中国家;第五章针对目前深圳市转业干部安置工作中反映的问题,在借鉴国外经验的基础上,提出解决问题的方法建议,优化转业干部安置模式。包括五个方面的建议内容:一是建立军转干部安置的法律保障体系;二是完善深圳市安置保障的组织结构;三是增强深圳市转业干部安置培训的军地协同机制;四是重点完善自主择业有关制度;五是依据深圳市各区特点进行有区别安置。