农民工是我国改革开放进程中成长起来的一支独特劳动力队伍,已经成为劳动密集型产业工人的主力军。在世界经济一体化的浪潮冲击下,企业技术变革与创新速度加快,国际化市场竞争激烈,特别是自2008年金融危机发生以来,宏观经济环境变化对整个全球市场以及中国的劳动力市场造成了很大的影响,大量农民工因失业返乡。然而,随着中国经济的加速复苏,绝大多数外出农民工经老乡亲友的介绍或带领外出务工,企业用工荒形势渐变严峻。在经济危机与复苏背景下,农民工工作稳定性不断地受到冲击,对工作是否能够存续的不确定感的困扰始终萦绕心头。因此,理解农民工求职和工作不安全感等问题是一项重要而有意义的研究课题,希望藉此为企业管理者解决企业管理问题和政府机关行政决策者解决农民工社会问题提供有益借鉴和思考。本研究旨在从社会学社会网络和社会资本的视角来探索农民工的关系型求职对其工作不安全感、工作卷入和组织公民行为的影响关系,验证了工作不安全感对工作卷入和组织公民行为的影响关系,以及工作不安全感在关系型求职与工作卷入和组织公民行为之间的中介作用;最后探讨了农民工个体的社会资本存量(网络规模、网络成分和网络资源)对其关系型求职与工作不安全感之间关系的调节作用。本研究通过问卷调查了305个农民工样本,运用SPSS 15.0和Amos 7.0数据分析软件进行数据分析以验证研究假设结构方程模型。研究结果显示:第一,农民工关系型求职对其进入组织后的工作不安全感、工作卷入和组织公民行为具有显著的影响。第二,农民工的工作不安全感对关系型求职与工作卷入和组织公民行为之间的关系具有显著的中介作用。第三,农民工个体的社会资本存量(网络规模、网络成分和网络资源)对其关系型求职与工作不安全感之间的关系具有显著的调节作用。基于上述结论,本研究提出改善农民工工作不安全感,提高工作卷入和组织公民行为的建议。本研究认为构建和谐的劳资关系应从更为广阔的社会因素来讨论,特别需要关注员工个体嵌入的社会网络的差异性,在改善员工管理方面还应该考虑到其个体社会资本因素。因此,本研究在一定程度上丰富和发展了德鲁克“管理是一种社会现象”的观点。