我国的经济结构和社会结构都发生了很大变化。人力资源是经济发展中起决定作用的第一资源,合理配置是人力资源发挥作用的前提,随着知识经济和全球经济一体化的发展,如何有效配置农村人力资源是社会普遍关心和亟待解决的问题。我国是个农业大国,农村人力资源数量庞大、质量低下的现状已成为我国农村经济腾飞、农业现代化的障碍。因此,如何提高农村人力资源的素质,进行人力资源的全面有效开发,就成为当前农村发展的一个极其迫切和重要的命题。本文主要采用规范分析与实证分析相结合的方法,对数据进行横向和纵向的分析,并用数学SPSS回归分析方法对数据进行了详细的分析。同时采用动态分析与静态分析相结合,以及定性分析与定量分析相结合的方法。全文共由六部分组成:第一章导论。通过对本文选题的背景,研究目的和意义,国内外的研究状况,及本文的研究思路与方法等的阐述,为本文研究的开展做了铺垫。第二章论文的基础理论部分。对农村人力资源的概念进行了界定,并详细阐述了农村人力资源配置的基本内容和其优化配置的原则、依据,以及农村人力资源配置的目标和规律,为下一步的实证分析提供了理论依据。第三章影响国际劳务输出地区农村人力资源配置的各要素及优势分析。首先指出五个方面的影响因素,并进行具体分析。其次从需求和供给两个角度对现状做了较为详尽的论述。最后,分别分析了国内和国外优势。第四章山东省的实证分析。国际劳务输出地区以山东省为例进行论证,建造模型分析农民收入与对外劳务输出之间的关系,从而表明山东省通过对外劳务输出对当地农村人力资源优化做到了较好的优化配置。第五章国际劳务输出地区农村人力资源的优化配置的借鉴和启示。最终本文是在分析国际劳务输出地区农村人力资源存在优势的基础上,进行农村人力资源优化配置的模型论证和实证分析,从而得到了有利于农村人力资源优化配置的借鉴和启示。