在2009年全球经济危机的影响下,研究生开始扩招。然而随着研究生数量的迅猛增加,研究生作为精英群体的学历优势逐渐减弱。尤其是女研究生,在就业过程中面临性别歧视和年龄歧视,导致女研究生就业面临巨大困难。与此同时,由于女研究生自身就业期望过高、实践经验不足、缺乏职业规划,这些因素加剧了女研究生的就业困境。虽然学界针对大学生就业问题的研究较多,但专门针对研究生就业问题的研究相对较少,并多集中于通过社会性别视角分析性别歧视导致的女研究生就业困境,因而有必要从社会工作的角度对女研究生就业困境进行研究。本研究以生态系统理论视角,运用质性研究的方法,将研究问题聚焦于女研究生的就业困境。笔者通过对10名被访者进行深入访谈,了解她们在求职过程中的想法及求职经历,了解她们在就业过程中面临的困境,并从微观、中观、宏观系统分析造成女研究生就业困境的成因,并为促进女研究生就业提供相关的对策建议。除此之外,强调社会工作对女研究生的重要功效,运用个案和小组对女研究生的就业困境进行干预,以缓解女研究生的就业困境。