目的：本研究通过了解劳教警察的职业倦怠状况、心理健康状况、情绪状况和人格状况，分析影响劳教警察职业倦怠、心理健康的相关因素。对劳教警察职业倦怠等心理问题进行有针对性的心理干预，并对其效果进行评估。从而改善劳教警察职业倦怠情况，提高劳教警察的心理健康水平，为今后的心理干预提供理论和实践指导，进而保证监管改造任务的顺利实施。　　 方法：采用整群抽样的方法选择某劳教所的劳教警察做为研究对象，使用职业倦怠问卷(MBI)、症状自评量表(SCL-90)、焦虑问卷(SAS)、贝克抑郁问卷(BDI)和卡特尔人格问卷(16PF)问卷进行调查：心理干预时采用个体心理咨询、团体心理辅导、专题讲座的方式，共计两个月，之后对心理干预效果进行评估。　　 结果：劳教警察职业倦怠发生率为51.6％，以情绪衰竭为主，达到46.5％，男性比女性体验到的倦怠感强烈；所领导和基层干警比机关科室工作人员体会到的倦怠感强烈；工作年限在30年及以上的干警体验到的情绪衰蝎感相对较少，工作年限在21年及以上的干警体验到的个人成就感降低相对较少：影响劳教警察职业倦怠的主要因素为焦虑抑郁情绪、对工作满意度、工作年限，乐群性和怀疑性，具有统计学意义P<0.05。劳教警察心理问题发生率为57.67％，以强迫、人际敏感、敌意、抑郁为主；基层干警在总分和躯体化等10个维度得分高于机关科室人员；男性干警在敌意、精神病性两项得分上高于女性干警；影响劳教警察心理健康的主要因素为抑郁情绪、紧张性人格和独立性人格，具有统计学意义P<0.05。劳教警察16PF中兴奋性高分比例达到40.9％；在敏感性因素中低分比例达到43.7％；女性干警在乐群性、稳定性、敢为性和实验性得分显著高于男性干警；所领导在自律性得分高于基层干警；机关科室人员在稳定性、恃强性、有恒性和自律性得分高于基层干警；机关科室人员怀疑性、忧虑性和紧张性得分低于基层干警。对不同性别劳教警察焦虑状念进行比较，男性焦虑情绪发生的比例为25.56％，女性焦虑情绪发生的比例为8.57％：男性干警焦虑得分均高于常模，具有统计学意义(P<0.05)。心理干预后劳教警察在情绪衰竭维度较干预前有明显的改善；在SCL-90总分和躯体化、强迫、人际敏感、焦虑、抑郁、敌意、偏执、精神病性、附加项目9个因子有明显改善；抑郁和焦虑得分均有下降，具有统计学意义(P<0.05)。　　 结论：劳教警察职业倦怠发生率为51.6％，男性干警比女性干警更易发生职业倦怠。不同工作性质的劳教警察心理健康状况有差异，所领导和基层干警比机关科室工作人员体会到的倦怠感强烈，基层干警心理健康状况比机关科室人员差。影响职业倦怠的主要因素是焦虑抑郁情绪、对工作满意度、工作年限，乐群性和怀疑性。心理干预对劳教警察职业倦怠、心理健康状况有明显的作用。