随着中国的改革开放和经济转型,以及知识经济的到来,离职现象在当今社会相当普通,员工离职研究已成为当今人力资源研究领域的一项重要内容。离职研究的目的在于通过对员工离职现象的调查及研究,了解引起离职现象的原因及有关因素,掌握离职的规律,寻找减少员工离职率的对策,促进企业改进管理方式,稳定企业内部的持续正常发展。就目前研究而言,大部分的研究都是集中在离职意向的影响因素方面,而对实际离职行为调节因素方面的研究相对要少些,专门、系统的离职管理研究理论更少。本文阐述了Price等(2000)的离职模型及有关概念和变量,提出了引入新变量的构想,对该模型进行了部分修正,提出了四个假设,通过问卷设计、问卷调查和统计分析等手段,利用SPSS 12.0统计软件包进行数据统计分析。应用逐级回归方法在分析了员工离职倾向的主要结构化变量和环境变量的解释能力的基础上,检验了员工个体的价值观在离职倾向决定过程中的调节效应。主要结论包括:第一,职业成长、晋升机会、工作单调对员工的离职倾向具有显著的解释能力。第二,非正式组织因素通过程序公正对员工的离职倾向具有显著的调节作用,从而为员工离职倾向的权变主义观点提供了证据。离职研究的最终目的在于提出可行性的解决办法,即如何留住人才。员工离职意向的产生是多方面因素综合造成的,因此如何留住人才也是一项系统的工程。文章最后讨论了本文研究结果的管理学含义。