【摘 要】
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本文从集群存在的现实问题出发,提出在集群发展的不同生命周期阶段内,集群根植(包括地理的、制度的、社会的、认知的)不同程度的缺位,使得集群经济行为主体难以内嵌于社会关系和文化制度土壤中形成有效互动发展,失去了集群作为地方生产系统“吸引并黏附着流动着的财富”的优势。在此基础上本文提出集群根植是研究产业集群发展的有效切入点,然后通过根植黑箱的打开和集群生命周期阶段的划分将研究推进一步,再结合案例讨论各类
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本文从集群存在的现实问题出发,提出在集群发展的不同生命周期阶段内,集群根植(包括地理的、制度的、社会的、认知的)不同程度的缺位,使得集群经济行为主体难以内嵌于社会关系和文化制度土壤中形成有效互动发展,失去了集群作为地方生产系统“吸引并黏附着流动着的财富”的优势。在此基础上本文提出集群根植是研究产业集群发展的有效切入点,然后通过根植黑箱的打开和集群生命周期阶段的划分将研究推进一步,再结合案例讨论各类根植在集群不同发展阶段的作用机理,最后讨论在集群不同生命周期阶段如何培育各类根植的政策建议。全文一共分为
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本文对于近几年中国证券市场产生的集团造系现象进行了详细分析,从集团控制模式的理论分析、以及对旗下上市公司治理模式的实证研究两个角度来进行。通过理论分析,我们揭示了集团造系实际上是一个小股东控制的问题,他们拥有对上市公司不对等的现金流权和控制权,导致了剥削的成本收益不同,从而产生许多剥削现象。而实证分析的结果表明,系族在吸纳上市公司时,都通常偏好股权分散的上市公司;系内的公司会通过调节非主营部分的收
股票期权是企业赋予经营者的一种在特定时期内可按特定价格购买一定数量公司股份的权利。作为一种以利益分享为特征的长期激励方式,股票期权在西方经济发达的国家得到了广泛的应用,目前很多国企在进行改革的过程中,也借鉴实施了这种激励方式,并产生了很好的效果。本报告从介绍股票期权定义及其在西方国家应用的情况出发,对我国国企的试行与实施股票期权的状况进行了介绍和分析。通常一个完整的股票期权方案至少包括六个要素:实
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经营环境的变化对企业绩效测评和战略控制提出了新的要求。以传统的财务模式为核心的评价和控制模式已经越来越不能适应这些新的要求。作为一种综合性的绩效测评和战略管理工具,平衡计分卡(BSC)在财务指标的基础上,引进了客户、内部业务以及学习与成长层的战略目标和测评指标,使得企业绩效的测评更加系统而全面。但是,BSC在财务层面上缺乏统一的目标指向,没有将公司制企业是以追求股东价值最大化为终极目标的经济组织这
本文在借鉴国内外已有研究的基础上,通过实证研究,建立了新技术商业化分阶段的评价模型体系。本文首先通过对于国内外文献理论的研究,界定了研究的相关概念,并且初步确定了研究的范围,将研究的重点放在了新技术商业化的实验室、中试和生产阶段。笔者一方面总结出了新技术商业化整个过程的综合评价指标体系,为后续研究提供了基础,另一当面还发现了相关研究的局限,从而在实证研究之前提出了若干待验证的假设。另外,笔者还对目
跨国公司R&D国际化是指跨国公司将研究与开发活动扩散到母国以外的其他区位,利用多个国家的科技资源,跨国界地开展研究与开发活动。R&D国际化近年来已成为发达国家跨国公司实施全球经营战略的一个重要组成部分。从理论层面看,目前关于跨国公司R&D国际化的理论很多,但是主要以发达国家的跨国公司为研究对象。由于发展中国家的企业于发达国家的跨国公司相比还存在着较大的差距,因而这些理论对于指导发展中国家企业R&D
组织禁忌是指在组织中不可触犯的禁制。它或以规章条例的方式见诸于文字,或以默契共识的方式隐藏在组织活动之中,为组织成员所感受,约束和影响着组织成员。本研究主要探索现代企业组织中的组织禁忌的存在和感知。作者通过访谈一百零九位企业组织的主管与员工,把企业组织的组织禁忌按照表现形式分成了两大类:显性禁忌和隐性禁忌。隐性禁忌又分为了五类主题:即关于民俗方面的组织禁忌、关于道德规范方面的组织禁忌、关于权力、权
本文从理论界对治理机制的研究入手,概述了前人在这一方面的贡献和不足。在Williamson对治理机制博弈分析的基础上,文章从专用型资产特性的角度出发,通过引入新的分析维度探讨了不同的网络组织形式所对应的资产特性组合。最后结合案例,分析了浙江经济选择专业化产业区的网络组织治理机制之内在原因,由此可以推断不同地区不同经济形态下治理机制不同模式存在的根源。本文着重分析了五种常见的网络组织形态,深化了对专
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企业审美文化是企业发展与审美文化发展互动促进的产物,也是时代审美变革发展的必然趋势。目前,我国企业文化建设步履蹒跚,注重经济效用和企业文化表象,忽视企业文化建设内涵,这使得企业审美文化建设日趋迫切。企业审美文化建设的研究需要廓清企业文化、审美文化、企业审美文化等概念及其相互关系。企业审美文化具有超越性、创造性、现在性、享受性、整合性等特征。企业审美文化积淀、价值观提炼、企业伦理及企业审美文化主体美