改革开放以后，我国就开始有了进城务工的农村劳动者，即我们平常所说的“农民工”。近年来，随着我国经济社会的迅速发展，进城务工的农民工数量越来越多，农民工已经成为一个数目庞大的特殊群体。2003年岁末，温总理为农民工讨工钱首次让中国的农民工成为社会舆论的焦点，而与农民工相关的许多矛盾冲突问题也逐渐为人们所关注。农民工相关矛盾冲突最为典型的就是农民工与承包商和包工头的矛盾冲突。例如，农民工以自杀为要挟讨要工钱、包工头雇人殴打讨薪农民工以及其它一些因为工钱而引发的流血冲突等等，这些都是农民工与承包商和包工头矛盾冲突的表现形式。此外，农民工与城市市民群体以及农民工之间同样存在严重的矛盾冲突。这些矛盾冲突的存在轻则引起工作生活中的摩擦，重则导致严重的流血事件发生，不但直接造成大量的生命财产损失，而且影响社会的健康稳定发展，更不利于社会主义和谐社会的建立。因此，农民工相关矛盾冲突问题必须予以高度重视，并逐步加以解决。本文将作一些有益的尝试，结合社会冲突理论，就农民工相关矛盾冲突问题的原因以及解决相关矛盾冲突的对策进行初步探讨。本文共分为五个部分：第一部分是绪论；第二部分介绍了社会冲突方面的相关理论；第三部分阐述了农民工相关矛盾冲突的分类和解决冲突的意义；第四部分对农民工相关矛盾冲突的原因进行了具体分析；第五部分提出了解决农民工相关矛盾冲突问题的对策建议，共分为六个方面：一是逐步进行户籍制度改革；二是政府转变管理方式；三是依法打击拖欠农民工工资的行为；四是城市市民群体消除对于农民工的心理歧视；五是媒体停止对于农民工的污名化报导；六是提高农民工综合素质。本文采用理论分析与实证分析相结合，并以实证分析为主的研究方法。笔者希望，能借本文起到抛砖引玉的作用，能引起政府、社会以及学术界对于农民工相关矛盾冲突问题的高度重视，共同探讨解决农民工相关矛盾冲突问题的对策，为构建社会主义和谐社会共同努力。