政府部门绩效信息是社会各界了解其资金使用现状的依据,有利于提升政府治理能力和财政透明度,继而提升社会公众满意度。实施全面预算绩效管理有利于政府完善预算支出结构、披露更多财政信息,但是在中央推行过程中,地方政府存在着对政策理解不准确、执行不到位等突出问题,导致政府部门在绩效评价指标体系设计上存在缺陷,使绩效评价无法发挥应有作用。尤其是公安局的工作绩效直接影响国家政治、经济和社会秩序的稳定以及社会公众生命生活安全。财政资金的合理支出是保障公安局高效有序工作和战略目标实现的前提,但是目前公安机关普遍存在资金使用效率低以及资金使用不透明等问题。因此,建立科学、规范的绩效评价指标体系十分必要。平衡记分卡的核心内容是把组织的使命和战略转化为具体目标和可衡量指标,符合我国政府进行预算绩效管理改革的理念,建立和完善政府部门整体支出绩效评价指标体系,可以借鉴平衡记分卡的方法,吸取其精髓。基于此,本文梳理了相关文献并阐述了相关理论,在充分研究Z市公安局绩效评价现状的基础上,分析了其现有评价体系中存在的问题,以平衡记分卡为工具从四个维度描绘了Z市公安局整体支出绩效评价指标体系的优化思路,结合层次分析法设计指标权重,建立了Z市公安局整体支出绩效评价指标体系,并提出了保障措施。本文认为Z市公安局现有绩效指标中存在指标缺失、指标设计重复与不合理、指标目标不衔接以及指标结构不平衡等问题,因此以平衡记分卡为工具设计了11个二级指标以及37个具体指标,以此优化Z市公安局整体支出绩效评价指标体系。并且实施绩效指标体系会遇到来自各方面的阻力,Z市公安局应通过专设评价体系实施小组、提高信息化水平、完善人力资源管理以及规范绩效管理全过程等手段建立有效的保障措施。