【摘 要】
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随着经济全球化和信息时代的到来,企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争,如何提高企业绩效水平,打造企业的核心竞争力成为摆在企业管理者面前的一个重要问题和目标。而
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随着经济全球化和信息时代的到来,企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争,如何提高企业绩效水平,打造企业的核心竞争力成为摆在企业管理者面前的一个重要问题和目标。而绩效考核体系的设计和实施对提高的企业绩效水平起着至关重要的作用。当前,电力企业正处于由传统人事管理向现代人力资源管理的转变阶段,如何使电力企业的绩效考核与世界著名企业接轨,是公司面临的重要课题。本文在经过大量的调查研究,阅读了大量文献并参考了有关企业成功的做法和经验的基础上,通过对GP公司绩效考核的分析和思考,采用了KPI和360度绩效反馈体系相结合、部门考核和全员绩效考核相结合的方式对公司的绩效考核体系存在的问题,提出了一些改进措施,希望能对提升公司的管理水平起到积极的促进作用。
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