在经济、科技、信息全球化和市场竞争日益激烈的情况下,保持企业良好的成长经营绩效,是摆在中小型制造企业面前的重要问题。因此,探讨中小型制造企业领导团队社会资本对团队凝聚力以及企业成长经营绩效的作用与影响,在领导团队社会资本影响企业成长经营绩效关系时,团队凝聚力是否发挥了中介作用,成为管理学界关注的重要课题,也是现实实践中需要回答的问题。本研究是以中小型制造业企业为研究对象,研究企业领导团队内部社会资本对领导团队凝聚力的作用,进而考察对企业经营成长绩效的影响。本研究对社会资本做了三个维度的划分,从结构维度、关系维度和认知维度这三个角度研究团队社会资本对凝聚力的作用关系。对于团队凝聚力,从交往凝聚力和任务凝聚力这两个方面进行考虑。本研究探讨团队社会资本与团队凝聚力、团队凝聚力与企业绩效的关系,同时以团队凝聚力为中介变量,检验其是否在团队社会资本对企业绩效的影响作用过程中发挥中介作用。通过对淄博市102位企业领导的问卷调查分析,探讨了团队社会资本的结构维度、关系维度和认知维度对任务凝聚力和交往凝聚力的影响,进而对企业绩效产生重要影响,检验了团队凝聚力的中介作用。研究结果表明,团队社会资本的三个维度均对团队凝聚力和企业绩效有显著的正相关关系,团队凝聚力在团队社会资本与企业绩效的影响作用过程之间起中介作用。