为适应我国建设多层次资本市场的需要,新三板市场于2006年顺应而出。该资本市场面向的主要为非上市中小微型高新科技企业。一直以来,高层管理团队都是企业发展中必可不少的重要人力资源之一,许多研究者都对这方面甚为关注。自1984年“高层梯队理论”提出来后,国外学者们对企业高管团队特征和组织绩效之间的关系进行了大量研究。而国内关于这方面的研究多集中在深沪两市资本市场上,对新三板市场的研究甚少。在此背景下,研究新三板中小微型高新科技企业的高管团队特征与企业绩效之间的作用机理可以为新三板高新科技企业绩效的提升提供建议和参考,有利于企业的进一步成长。本文选取了新三板中小微型高新科技企业2009-2013年间的年报数据作为研究样本,通过回归模型分析了新三板高新科技企业高管团队特征与企业绩效之间的关系,并引入研发投入和高管持股两个变量研究其对两者关系的作用效果。研究结果显示:(1)新三板中小微型高新科技企业高管团队的学历和任期特征与其企业绩效显著正相关,团队成员的专业背景特征与新三板企业绩效正相关,但是该相关性并不显著性,而年龄特征则与企业绩效显著负相关。(2)在高管团队异质性特征方面,年龄异质性、专业背景异质性和学历异质性特征均与新三板高新科技企业绩效正相关,学历异质性与新三板企业绩效显著负相关。(3)研发投入力度和高管持股比例均能正向调节高管团队特征对新三板高新科技企业绩效的作用。本文的研究结果可以丰富和拓展高管团队特征的研究范围,并有助于新三板中小微型高新科技企业完善企业治理,提高企业绩效,同时可以促进新三板资本市场的发展。