薪酬管理一直是企业管理与发展的重要内容,而在薪酬管理中,薪酬差距的控制与管理对企业和员工都有着重要的影响。国内外诸多学者在薪酬差距方面进行了规范性和实证性的研究,试图通过对薪酬差距的适度控制来调节员工的薪酬水平,充分激发员工的工作热情。但无论是理论方面,还是在实证研究中,目前的薪酬差距研究更多的是关注行业内、区域内等,对企业内部员工薪酬差距的研究较少。　　 本文基于薪酬差距的理论研究,对薪酬差距的相关文献进行综述,并提出薪酬差距的研究理论基础,根据文献、信息系统数据和访谈等资料,通过描述性分析、相关分析、协方差分析、回归分析等统计分析方法,以某大型跨国公司A为例,对A公司员工间的薪酬差距进行研究。首先运用基尼系数理论,按照地区、公司、部门、职位级别和类别、性别和年龄等指标,对该跨国公司内部员工间薪酬差距进行了测量与评价。基于该公司员工薪酬差距的现状,本文又通过泰尔指数、相关分析和回归分析等方法,从薪酬来源、地区、部门和平均薪酬等多个角度,对造成该跨国公司员工薪酬差距的影响因素进行分析,从而检验薪酬差距研究理论的可行性。　　 通过研究,本文得出结论并提出相应的合理性改进:1.从跨国公司A集团总体角度来看,内部员工间的薪酬差距较为合理,其中基本工资、目标奖金等项目员工间差距较小。2.地区、性别分组间员工内部薪酬差距较为合理,年龄、职位类别、职位级别、部门和公司等指标对员工的薪酬影响不一。3.在对造成薪酬差距因为的研究中,部门和职位类别为主要因素,而其余指标对薪酬差距的影响较小。4.针对部门和职位类别等显著性指标对薪酬差距进行合理性改进,并对其他指标对薪酬差距造成的影响进行不同程度的改进。5.本文提出的薪酬差距研究理论基础能够应用到跨国公司A内部员工薪酬差距的研究中。