在改革开放、经济全球化的大背景下，我国旅游业经过几十年的发展已经取得了长足的进步，其中旅游上市公司对旅游业的发展有着举足轻重的作用。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，对于旅游上市公司来说如何激励高层管理者最大程度的为公司发展做出贡献已经成为公司治理中十分重要的问题。本文通过对我国旅游上市公司高管薪酬制度现状分析，并通过统计软件SPSS17.0来考察旅游上市公司高管薪酬与公司业绩的相关性，目的在于发现旅游业上市公司高管薪酬的特殊性及需要改进的问题，为旅游上市公司建立完善的高管薪酬制度，实现良好高管薪酬激励效果，保证旅游业的健康发展。本文主要分为五个部分，绪论部分就研究背景和意义、国内外研究现状、本文创新点进行阐述；第一部分主要通过文献总结的方式对高管薪酬制度的相关概念进行重新界定，并从委托—代理理论、激励理论以及人力资本理论出发说明高管薪酬与企业绩效之间存在必然联系；第二部分就旅游业特点、旅游业分类以及我国旅游上市公司发展现状进行详细的阐述，为旅游上市公司高管薪酬制度研究奠定坚实的现实基础；第三部分就我国旅游上市公司高管薪酬的基本情况及高管薪酬制度存在的问题进行论述；第四部分是通过高管薪酬与公司绩效的相关性分析发现我国旅游上市公司高管薪酬与公司绩效的关联性不强，并对酒店类上市公司进行单独的分析；第五部分从我国高管薪酬制度存在的问题出发，提出从独立董事制度建设、信息披露制度、长期激励机制以及加强薪酬委员会的监管作用等四个方面来优化我国旅游上市公司高管薪酬制度。