进入21世纪以后,中国经济持续繁荣发展,企业竞争愈来愈激烈,人力资本的竞争是其中重要的一部分。当前,80后、90后逐渐成为职场的主力军,是最鲜活的人力资本。人力资本的价值在于员工的工作投入,工作投入不仅关系到企业整体的绩效和发展,还会影响员工的工作态度、职场行为等。职业妥协是指个体愿意考虑与其理想职业不同的职业选项的现象,是影响员工在入职后工作行为的一个重要因素。但是,目前影响新生代员工工作投入的研究因素主要集中在领导风格、个人特质、工作特性、工作情境等方面,而对职业妥协这一现实现象的前因变量探究少之又少。在经济快速发展的今天,更换工作岗位、跳槽等行为已经屡见不鲜,每个行为的背后都存在着对不同职业妥协的选择,可以说,职业妥协贯穿了个体的整个职业生涯,对个体的工作行为有着不可忽视的影响。目前已有研究表明职业妥协会导致工作倦怠、减少工作投入,进而影响工作绩效,但是职业妥协与工作投入的中介机制研究并未展开。因此,本文在社会认知理论和自我决定理论的基础上,引入工作价值观,探究工作价值观在职业妥协和工作投入中起到的中介作用。本文在对职业妥协、工作投入和工作价值观相关文献进行梳理的基础上,结合社会认知理论和自我决定理论,提出一个双中介模型。本研究采取问卷调查的方法,收集了206份新生代员工样本,运用SPSS 20.0和Mplus 23.0统计软件进行检验,得到以下结论:（1）职业妥协对工作投入呈显著正相关关系,其中发展机会妥协和社会期望妥协对工作投入有显著正向影响,但是职业偏好妥协没有显著影响;（2）利益导向和人际和谐双重中介了职业妥协和工作投入的正相关关系,但其中只有发展机会妥协通过双重中介作用影响了工作投入;（3）在对工作投入各维度影响的研究中,发展机会妥协通过人际和谐间接影响了活力和奉献维度,发展机会妥协和社会期望妥协都通过利益导向间接影响了专注维度。综上所述,本文基于社会认知理论和自我决定理论,通过研究发现职业妥协可以直接影响工作投入,也可以通过影响两类工作价值观间接影响工作投入,在职业妥协和工作投入的中介机制研究和管理启示方面做出了一定的贡献。最后,本文针对研究结论提出了一些针对毕业生和企业管理的建议:（1）高校需要在职业规划类课程中强调职业妥协的理论;（2）企业应通过多种措施缓解员工职业妥协的程度,并积极营造良好的价值观文化。